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目标管理的基本思想及其过程
什么是
目标管理
?它有何优缺点?
答:
自治气氛难以形成。③目标商定可能增加管理成本。目标商定要上下沟通、统一
思想
是很费时间的;每个单位、个人都关注自身目标的完成,很可能忽略了相互协作和组织目标的实现,滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向。④有时奖惩不一定都能和目标成果相配合,也很难保证公正性,从而削弱了
目标管理的
效果。
目标管理的
实质是什么
答:
实质为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的
过程
。目的(本质)是提高效率
和
效益。
管理的
核心是人。管理的本质是协调,协调的中心是人。
目标管理
法提出了一种新的目标设定逻辑,使组织内目标制定过程从单纯的自下而上转变为上下结合,并形成了一个通过协商的目标层级结构。在此结构中...
简述
目标管理的
含义、特点与意义。
答:
这种
管理的主要
特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和
目标
体系的设定;②强呼叫目标来统一和指导全体人员的
思想和
行动,以保证组织的整体性和行动的一致性;③强调根据目标进行系统整体管理,使
管理过程
、人员、方法和工作安排都围绕目标执行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,...
最早提出
目标管理
这一概念的是
答:
目标管理的基本
理念:1、指导
思想
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。2、基本内容 ...
管理思想
简介及详细资料
答:
基本
解释
管理思想
就是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。 它是人们对
管 理
实践中种种社会关系
及其
矛盾活动自觉
的和
系统的反映。 管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的,它经历了从思想萌芽﹑思想形成到不断系统与深化的发展
过程
。 产生背景 在古代社会的长期历史进程中,人们...
目标管理的
含义是什么
答:
要想使中人们的劳动达到相互配合与协调,就必须依靠组织目标将人们的行为统一起业,提高组织的稳定性和一致性。第四,体现为组织目标是组织考核的依据。组织目标是组织最终要过目的,因此对组织
及其
成员的考核,必须要以组织目标是否实现
以及
实现的程度 标准。(4) 是激励组织成员积极性的手段。
目标管理思想
强调目标的确定...
工商
管理
专业知识点?
答:
目标与内容。 Why—— 为什么做?原因。 Who—— 谁去做?人员。 Where—— 何地做?地点。 When—— 何时做?时间 how—— 怎么做?方式手段。 6 ,试述
目标管理的基本思想及过程
。、 答:基本思想: 1 企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目实现。 2 目标管理...
目标管理的
特点
答:
目标管理的基本
理念 目标管理的指导
思想
是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的是通过目标的...
管理学中
目标管理的
性质是什么
答:
然后由各部门
和
全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些
目标的
管理方法。
目标管理
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
目标管理的
目的是什么
答:
这种
管理的主要
特点是: ①强调活动的目的性,重视未来研究和
目标
体系的设置; ②强调用目标来统一和指导全体人员的
思想和
行动,以保证组织的整体性和行动的一致性; ③强调根据目标进行系统整体管理,使
管理过程
、人员、方法和工作安排都围绕目标运行; ④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理...
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