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目标管理理论主张
德鲁克的
目标管理理论
的核心宗旨
答:
6.
目标管理理论强调自我管理,即员工应自我设定目标、自我监督和自我评估,以提高工作效率和组织绩效
。7. 目标管理是一种以目标为导向、以人为中心、以成果为标准的管理方法,旨在取得最佳业绩。8. 德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出目标管理概念,并主张目标管理和自我控制的重要性。9. 德鲁克...
【管理学】
目标管理
答:
是指在企业个体职工的积极参与下,
自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法
。 美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才...
德鲁克在《
管理
实践》一书中提出了一个观点是什么
答:
1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,
并提出了“目标管理和自我控制”的主张
。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”。如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽...
德鲁克的
目标管理理论
有哪些基本内容
答:
首先,
德鲁克的目标管理理论强调要明确目标
。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是目标管理的核心。德鲁克主张让员工参与目标的制定和实现过程,这样可以使他们感到自...
德鲁克的
目标管理理论
的核心宗旨
答:
目标管理理论鼓励员工进行自我管理,即自我设定目标、自我监督和自我评估
。这种自我管理的能力有助于提高个人和组织的工作效率。目标管理的概念 目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极...
论述题.德鲁克的
目标管理理论
有哪些基本内容
答:
德鲁克的
目标管理理论
的基本内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;3、每个企业...
目标管理理论
的基本观点
答:
的管理代替“压制性的管理”。3、经理权力下放。经理不是一位体育教练,而是一位实干家。经理权力下放,有利于为职工创造一个舒适的工作舞台,而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都
主张
推崇民主而拒绝独裁。4、效益优先。
目标管理
的目的就是体现效益。传统的管理方式,往往容易犯主观主义错误。
目标管理
是由谁提出的
答:
彼得·德鲁克目标管理的定义:强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。
目标管理理论
是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是
目标理论
中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理...
德鲁克
目标管理
的核心内容
答:
4、管理人员和工人靠目标来管理:德鲁克
主张
,管理人员和工人靠目标来管理,以所要达到的目标为依据,进行自我管理、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制。5、目标管理把人视为社会人:德鲁克的
目标管理理论
还强调,人不只是为面包而生存,影响人的生产积极性的因素,除物质条件外,还有社会、心理因素...
请简述
目标管理
的
理论
基础,并介绍它的应用层面
答:
答:一、
目标管理
包括心理学和管理学两种不同角度的
理论
基础。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
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