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目标管理法的缺点
目标管理法的劣势
是()
答:
目标管理法的劣势:①目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标
。这可能是以牺牲企业的长远利益为代价的;②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性:③目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定,需要上下级共...
目标管理法
最大
的缺点
是( )。
答:
几乎在所有实行目标管理的组织中,所确定的目标一般都是短期的,很少超过一年,常常是一季度或更短些,
过分强调数量或短期目标而忽视质量或长期目标
。
目标管理的
优
缺点
答:
然而,
目标管理也存在一些缺点:1. 目标制定难度:由于未来具有不确定性
,制定切实可行的具体目标可能是一项挑战。2. 成本增加:目标管理可能需要额外的资源投入,包括时间、精力和资金,这可能导致成本增加。3. 管理结果不理想:在某些情况下,目标管理可能导致管理结果不如预期,这可能是由于目标设置不准确...
下列关于
目标管理法缺点
的说法中,错误的是( )。
答:
本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的,
仍然存在以下不足:(1)目标管理法倾向于聚焦短期目标
,即该考核周期结束时需要实现的目标;(2)目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;(3)目标管理法可能增加企业的管理成本;...
目标管理法
优
缺点
答:
这可能会阻碍对员工表现的全面评估,同时也不利于为员工的晋升决策提供客观依据
。总的来说,目标管理法在明确责任、提升员工积极性方面表现出色,但在跨部门比较和晋升决策方面则显得较为局限。在实施时,需要充分考虑这些优缺点,以找到最适合组织实际需求的管理策略。
目标管理法的
优
缺点
答:
目标管理法的
优
缺点
:优点:1.有效性 2.启发员工的自觉性,调动员工的积极性 3.操作比较容易 4.较为公平 缺点:1.倾向于聚焦短期目标,为了实现这种短期目标,可能以牺牲企业长远利益为代价 2.假设之一是认为员工是乐于工作的,高估了企业内部自觉、自治氛围行成的可能性 3.可能增加企业的管理成本 4....
目标管理的
优
缺点
答:
二、
目标管理的缺点
1、忽视了组织中的本位主义及员工的惰性,对人性的假设过于乐观,使目标管理的效果在实施过程中大打折扣。2、目标商定需要上下沟通、统一思想,需要耗费大量的时间和成本。3、目标及绩效标准难以确定。4、目标管理会使得员工在制定目标时,倾向于选择短期目标,即可以在考核周期内加以...
什么是
目标管理
?它有哪些优势和
缺陷
?
答:
③目标管理启发了自觉,调动了职工的主动性、积极性、创造性。由于强调自我控制,自我调节,将个人利益和组织利益紧密联系起来,因而提高了士气。④目标管理促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。2.
目标管理的缺点
在实际操作中,目标管理也存在许多明显的缺点,主要表现在:①目标难以制定。组织内的...
什么是
目标管理
?它有哪些优点与
缺点
答:
十分重视向下级之间的协商和意见交流。
缺点
:1、过多强调短期目标,大多数
目标管理
中的目标通常是一些短期的目标:年度的、季度的、月度等等;2、目标设置困难,真正可用于考核的目标很难设定;3、缺乏灵活性,未来情况存在着许多不确定因素,因此目标要随着情况的变化而调整。
什么是
目标管理
?它有何优
缺点
?
答:
缺点
:①目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可解;组织环境的可变因素越来越多,变化越来越快,组织的内部活动日益复杂,使组织活动的不确性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是很困难的。②
目标管理的
哲学假设不一定都存在。Y理论对于人类的动机作...
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