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目标管理法的基本思想
目标管理的
含义和
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
简述
目标管理的
特点和
基本思想
。
答:
其指导思想是以Y理论为基础,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制
。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。二、它具有四个基本特点:(1)形...
管理学中
目标管理法的基本思想
是什么?
答:
基本思想
是企业的
管理
人员和员工亲自参加工作
目标的
制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标。
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的
,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
目标管理的
核心
思想
答:
目标管理的核心思想是以目标为导向,以人为本,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩
。首先,目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标,并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标,组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
成果
管理
”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作
目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队
的思想
、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一.
德鲁克:
目标管理
答:
德鲁克
目标管理基本思想
:企业的任务必须转化为目标 ,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现;目标管理是一种程序 ,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;每个企业管理人员或工人的...
目标管理
方法是
答:
基本
理念
目标管理的
指导
思想
是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的是通过目标的激励来调动...
简述
目标管理的思想
和实施过程
答:
总的来说,
目标管理的
核心
思想
是通过让员工参与设定自己的目标,使他们更有可能对自己的工作产生热情和责任感。同时,这种自我驱动的管理方式也能够提高员工的自我管理能力,增强他们的自我效能感,从而提升整体的工作效率和效果。这种方法对于任何需要团队合作和自主解决问题的组织来说都是非常有价值的。
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理是以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。最大特征就是方向明确,非常有利于...
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