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病假扣多少钱
月薪5000
病假
一天
扣多少
工资
答:
月薪为5000元,
病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元
。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接询问人力资源部门,获取最准确的信息。
病假
几天不扣工资
答:
根据国家相关规定,
国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资
。根据国家相关规定,国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资。对于非国家机关工作人员,病假工资或疾病救济费的支付标准由用人单位自主决定,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条规定,企...
病假
按照
多少
比例扣工资
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。2、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系...
请
病假扣多少
工资
答:
在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%
。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。一、请病假怎么计算扣工资1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满...
病假扣
工资的百分之
多少
答:
【法律分析】:请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但
不能低于最低工资标准的80%
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊...
病假
一天扣百分之
多少
答:
法律分析:员工请
病假
的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,...
病假扣多少
工资
答:
按规定,
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按...
病假扣钱
吗 劳动法
答:
病假
一般不会
扣钱
。请病假如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。病假工资规定的发放标准具体如下:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...
职工休
病假
期间工资怎么算
答:
一、职工休
病假
期间工资怎么算1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
病假
按照
多少
比例扣工资
答:
法律依据《上海市劳动和社会保障局关于
病假
工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;...
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