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病假开除怎么获得赔偿
病假
期间
辞退
员工
怎么赔偿
答:
4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付
。病假期间辞退员工的赔偿标准:1.
经济补偿金
:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3.
解除劳动合同通知金
:如...
请
病假
被公司
辞退怎么赔偿
答:
请病假被公司辞退怎么赔偿
律师解答:如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
病假
期间公司
辞退怎么赔偿
答:
病假期间公司辞退的赔偿内容如下:
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%
,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随...
因为得病被
辞退
会有
补偿
吗
答:
因为得病被辞退会有补偿。
若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
请
病假
被
开除
有
赔偿
吗
答:
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的
,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。
另需按每做满1年补1月工资
,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准...
病假
期间
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的
经济补偿金
。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
病假
期间公司可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
请问假
病假
被
解雇
有
赔偿
吗
答:
假病假被开除的没有赔偿,这属于严重违反单位规章制度被开除,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退,没有赔偿。只有存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一解除劳动合同的,劳动者才能得到单位的赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
: (一)...
生病期间被公司
辞退
员工
怎么赔偿
视频时间 00:27
骨折
病假
期间被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,
经济补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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