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请病假被辞退怎么赔偿
病假
期间
辞退
员工
怎么赔偿
答:
病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限
,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3.
解除劳动合同通知金
:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月...
病假
期间被
公司辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,
公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
病假
期间
公司辞退怎么赔偿
答:
病假期间公司辞退的赔偿内容如下:
1、病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%
,病假期间不发工资,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付并赔偿;2、病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随...
工作一年半
病假辞退赔偿
是多少钱?
答:
工作一年半病假期间辞退是需要支付补偿的,
可以按照支付3个月的工资标准来进行处理
,法律上明确了病假期是不可以辞退员工的,强行辞退是需要双倍的
经济补偿
的,一般的每工作一年支付两个月工资的标准认定。 一、 工作一年半病假辞退赔偿是多少钱?工作一年半病假期间被辞退的,可以补偿3个月工资待遇,用人...
2024年劳动合同法
病假
期间
被辞退
的补偿金是多少
答:
病假期间被辞退的补偿金标准是因人而异的
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
请病假
不批
被辞退
有
赔偿
吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付
经济补偿金
。如果员工...
请病假被公司辞退怎么赔偿
答:
请病假被公司辞退怎么赔偿 律师解答:如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
请病假被开除
有
赔偿
吗
答:
病假
时如被强行
辞退
可要求
赔偿
不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准...
请病假
三个月后被
公司辞退怎么
办
答:
请病假三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付
经济补偿
。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
因病被单位
辞退
都有什么补偿
答:
一、生病了公司辞退赔偿是怎样的?如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月...
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