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医疗期满病假算事假
医疗期满算事假
有工资么
答:
生病、非因工负伤、一些疾病发生等请假算病假(除了工伤外),不算事假
,病假有个医疗期,在医疗过程有个期限,期限己满了已经康复了不来上班不算病假范围内,病假有工资,工资多少根据当地政策、法规规定的
事假
和
病假
的区别
答:
法律分析:事假:一般指因私事或者个人原因请假
。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
劳动法
事假病假
规定
是
怎样的
答:
劳动法
事假病假
规定
是
需要有医生开具的病假单的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,那么公司都应当批准职工的病假,但病假的长短也和工作年限有关。一、劳动法事假病假规定是怎样的 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
如果公司说没有
病假
之说,病假就
是事假
,这算是违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
1、劳动法是赋予职工有休
病假
的权利的; 2、公司的说法是错误的,你们有权休病假; 3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而
事假是
不用支付工资的; 4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》》第...
病假
超过三天按
事假算
合理吗
答:
3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算
;4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。三、新劳动法规定休病假是规定了病假时间,但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。四、企业职工在医疗期内,其...
新劳动法中对
事假病假
分别都
是
怎么规定的?
视频时间 01:37
病假
和
事假
的区别
答:
病假
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、保障不同,事假,
事假是
个人与单位协商的请假,不受法律保障,病假,病假必须要有医院的病假证明,受法律保障;3...
病假
按照
事假算
违法吗
答:
法律分析:违法,法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
事假
的规定
是
什么
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》的有关规定,患病...
如何办理
病假事假
手续
答:
法律主观:
病假
时间到了要续假,按用人单位规章制度走,出示医疗机构证明和请假条,各部门签字盖章后续假成功。劳动者患病,用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
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