88问答网
所有问题
当前搜索:
病假和年假有冲突么
病假和年假冲突吗
答:
病假跟年假是冲突的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病...
年假和病假有冲突么
答:
法律分析:病假跟年假是冲突的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的是不能享受当年的年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
病假
需要先休
年假吗
答:
虽然病假和年假都是员工的休假权益,但它们之间并没有直接的先后顺序关系
。员工在需要病假时,可以直接申请病假,而无需先休完年假。同时,员工在休年假时,也不会影响其在未来申请病假的权利。综上所述:病假与年假是两种不同的休假制度,它们的目的、性质和使用条件各不相同。因此,病假并不需要先休年...
病假和
公休假
冲突吗
视频时间 01:08
病假
能用
年假
抵
吗
?
答:
不可以,用人单位应依法支付
病假
工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用
年休假的
规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵。
病假是病假
,
年休假是
年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
前一年休
病假
次年还能休
年假吗
答:
可以,前一年
的跟
次年的没有关系。前一年请
病假
只有可能导致前一年不能休年休假 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的...
休了
病假
还能休
年休假吗
?最新的劳动法是怎么的,希望有依据。我年初休...
答:
具体要看你的工作年限和你今年累计请
病假的
天数。法律依据如下:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
年假和病假有冲突吗
答:
年假和病假
是不能互相抵扣的,员工休病假是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请
年假是
没有问题的。你看病期间是可以申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
病假与年休假的
关系
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假
与年休假是
两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于病假的劳动法规定
年休假和病假事假冲突吗
员工请病假管理规定最新
请病假年休假就没有了吗
修了病假就不能修年假了吗
医疗期和年假冲突吗
休病假后还有年假吗
全薪病假与法定年假
病假把年假也算里吗