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休病假后还有年假吗
休
了
病假还有年假吗
?
答:
法律分析:休病假之后不可以再休年假了
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休病假
还能休
年假吗
答:
休病假不能休年假
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
当年
休病假还有年假吗
答:
法律分析:职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满是十年的职工...
请病假后
还享受公休假吗
答:
法律分析:要看休息的时间长短,
如果休息的时间长就不能享受年休假了
。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的...
病假
多久取消第二年
年休
答:
不享受下年年休假
。职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)...
请病假
影响
年休吗
答:
法律分析:
病假
天数达到法定不可以休当年
年休假的
时间的,不再享受当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
请
了3个月
病假还有年假吗
答:
病假三个月后可能就不再享有
年休假
了。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定,累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的,此时仍可以享受年休假。病假扣工资吗 (一)...
请
了
病假
还能
休年休吗
答:
分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假,避免因为员工当年提前
休年假
,但中途离职,无法扣减年假超休工资的情况。4、员工年假可以
有
法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受休年假的权利。综上所述,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,...
休了半年
病假还有年休假吗
答:
法律分析:依据职工带薪
年休假
条例的规定,职工如果
请病假
累计超过一定时间的,是不能
休年假
的。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不...
请
了一个月
病假
还能
休年假吗
答:
法律主观:累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的不能享受当年
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工...
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