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病假和事假扣钱一样吗
病假和事假一样
扣工资吗?
答:
病假和事假扣工资显然是不一样的
,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。 一、病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的,我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在...
病假和事假
的区别工资
一样吗
答:
病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的
。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
病假和事假扣
工资
一样吗
答:
需要视情况而定。
病假和事假会扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
请
病假和事假扣
的工资
一样吗
答:
法律分析:就一般企业而言,
事假和病假扣除工资的标准是不一样的
。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依...
病假和事假
哪个扣得多
答:
关于
病假和事假
的扣除情况,这涉及到公司或组织的具体规定和国家的法律法规。以下是一般情况下的解释和建议。正文:一、病假和事假的区别:1. 病假: 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况。员工在生病期间可享受病假福利,有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假: 事假是因为员工私人原因需要...
病假和事假
哪个
扣钱
多
答:
法律主观:
病假事假
怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
病假和事假
哪个扣得多
答:
事假扣
工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、
病假和
停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)...
事假和病假
哪个
扣钱
多
答:
病假和事假
当然是
事假扣
的工资多,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。一、病假和事假哪个扣工资多? 事假扣...
事假和病假扣
工资的区别
答:
法律分析:
1
.
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
病假和事假
哪个
扣钱
多
答:
法律分析:
事假扣
工资多,因为事假不发工资,
病假
按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资余蚂禅...
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