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单位让把病假改成事假
领导叫员工把半天
病假改成
半天
事假
在法律上违反了什么?
答:
该情况在法律上违反了《劳动法》。根据查询《劳动法》得知,
用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的
,劳动者在请病假期间,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。对于事假工资,企业完全可以不支付。
病假超过三个月,公司让我
把病假改成事假
,合理吗
答:
你是说,问一下病做己超过三个月了。公司让你把你的病俽假
改成事假
。问这种方法合理吗。这个肯定合理了。因为合同法是有规定的。当超过天敉后。就得按事假处理。
我想问下公司把我的
病假改成事假
了怎么
答:
你们公司的规定是违反劳动法的
,职工生病住院当然是作为病假啊,劳动法规定职工病假期间要支付中国病假工资的,假如把病假改作事假,公司就不需要承担职工休病假的工资,他们这样做,是违反劳动法关于病假待遇的规定,你可以到劳动仲裁部门去咨询和要求处理....
富士康
病假
被该
成事假
可以投诉吗
答:
可以,因为事假是不需要支付工资的,而病假是需要用人单位支付工资的
,当事人可以向当地的劳动部门申请劳支仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向当地的人民法律起诉。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就...
公司
病假
算
事假
合法吗
答:
法律主观:公司
病假
的规定是:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作...
单位把病假
按
事假
扣工资合理吗?
答:
不合理,违法。建议找公司人力资源部反映工资做错的问题,并要求补发多扣的那部分工资。为了便于维权,最好全程录音。以免得维权时无证据。
病假
可以
改成事假
吗
答:
请
病假
主要在于病假期间有工资,
事假
无工资。一般而言,病假需要提供相应的住院或者病假证明,且属于病假的范围,具体的可以看看
单位
的规章制度有无病假的规定,只要不违法,休病假应符合单位的规章制度。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤...
病假
按照
事假
算违法吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
在郑州富士康我请的工伤
病假
咋变成了
事假
了
答:
工伤没有
病假
单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请
事假
的,工伤停工留薪期间,用人
单位
应支付工资的的。法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
有三甲医院证明,不给请
病假
强行
改事假
合理吗
答:
有三甲医院证明,不给请
病假
强行
改事假
不合理。依据《厦门市城镇职工基本医疗管理规定》第三十七条规定,参保人员可凭本人基本医疗保险IC卡自主选择定点医疗机构就医、定点零售药店购药。根据该规定,老陶有权自主选择就医的医院,用人
单位
要求老陶必须要到其指定的医院就医缺乏法律依据。为避免职工小病大养等...
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