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病假和事假扣工资一样吗
病假和事假扣工资一样吗
答:
病假和事假扣工资不一样
。病假和事假扣工资不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假...
病假和事假扣工资一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假扣除工资的标准是不一样的
。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
请
病假和事假扣
的
工资一样吗
答:
不一样
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
病假和事假
的区别
工资一样吗
答:
病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的
。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
工资
表
事假和病假扣款
用到的函数是一致的吗?
答:
工资表事假和病假扣款用到的函数不是一致的,
因为病假与事假扣工资额标准是不一致的
,一般来说,病假所扣的工资比事假扣除的工资要少,但是需要注意的是对于员工的工资扣除后,是必须达到当地的基本工资的百分之八十的,如果员工请的事假的时间很长的,可以视情况将其辞退。 一、工资表事假和病假扣款用...
病假和事假
哪个
扣工资
多
答:
病假和事假
当然是
事假扣
的工资多,准确的来说,如果员工是请事假的话,在请假期间根本就不发工资,但请的是病假的话,病假期间也是有工资的,劳动法第47条规定,病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定,病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个
扣工资
多?事假扣...
员工请
病假和事假
怎么
扣工资
?
答:
员工请
病假和事假扣除工资
的方式如下:一、
病假工资
扣除
1
. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、...
病假和事假扣工资一样吗
答:
需要视情况而定。
病假和事假
会
扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的慧渣方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假
工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律...
病假和事假
怎么
扣工资
答:
病假事假
怎么
扣工资
要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
病假和事假扣
钱
一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假扣除工资
的标准是不
一样
的。我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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