88问答网
所有问题
当前搜索:
病假和事假扣工资一样吗
病假和事假
怎么
扣工资
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
病假和事假
怎么
扣工资
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
请
病假和事假
哪个划算
答:
请病假更划算。
事假
不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部相关规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于...
请
病假事假
会
扣工资吗
答:
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和 住房公积金 不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。这就是说,
病假工资
不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。 所以,如果你要请病假,那么一般不用担心因为请病假就被
扣工资
的问题,正常的病假都会按照平常来发放工资,在法律上更是如此...
事假和病假
的区别
答:
3.保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资...
工资怎么计算,
事假和病假工资
怎么扣
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
病假与事假
如何
扣工资
答:
法律分析:病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假没有工资。法律依据:《...
事假病假扣
薪标准
答:
在实践中,
事假病假
一般指
扣除
当天的工资,如果公司有带薪病假,这时候不会被扣钱,当然,具体以公司的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式
和工资
水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
公司
病假和事假
需要
扣工资吗
答:
有的公司
病假
会有一定时间不
扣工资
,比如一个月2至3天,超出部分按
事假
处理,而公司对于事假肯定是要扣工资的。
新劳动法中关于
病假和事假
怎么说的?会
扣除工资吗
?怎么计算呢?_百度...
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、
事假
,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜