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申请仲裁公司反告旷工
申请
劳动
仲裁
时被用人单位反咬一口说是
旷工
答:
1. 提交劳动仲裁时,用人单位声称你旷工,这是对劳动者的不公平指控
。2. 面对这种情况,你应该准备并提交所有相关的出勤记录或请假证明。3. 这些证据能够清晰地反映你的实际工作情况,从而有力反驳用人单位的错误指控。
劳动
仲裁
期间
公司
以
旷工
为由辞退我,我该怎么办
答:
如果您在劳动仲裁期间被公司以旷工为由解雇,
这可能构成违法解雇
。您可以采取以下步骤应对这种情况:1. 收集证据: gathering all relevant evidence, such as your employment contract, payslips, any written communication with your employer, and documentation related to the alleged absence or terminat...
劳动
仲裁
期间
公司
以
旷工
为由辞退我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
申请
劳动
仲裁
时被用人单位反咬一口说是
旷工
答:
不存在什么反咬。他说你
旷工
,你拿出出勤或者请假证据,就可以不攻自破。
仲裁
期间
公司
以
旷工
理由解雇
答:
法律分析:你好,
员工申请劳动仲裁期间,员工和单位的劳动关系还存在的情况下,私自不到公司上班,那么是属于严重违纪
。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
仲裁
单位
反告旷工
有用吗
答:
没有。
仲裁
是一种解决纠纷的方式,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,在仲裁单位时候单位
反告旷工
没有用的。
申请仲裁公司反告旷工
答:
法律分析:实践中,绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”,也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边
申请仲裁告公司
,会是一件比较尴尬的事情,实际中很少会有员工这样去做。劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班,分为两种情况,如果员工的劳动
仲裁请求
包含...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
在薛女士
申请
劳动
仲裁
期间,这家被起诉的
公司
还反诉说薛女士是装病
旷工
,要求她赔偿11万。给出的理由也很奇葩,自称薛女士的休假造成公司大批学院流失,使得公司无法继续维持经营,与此同时向工商局申请注销公司。针对目前薛女士胜诉后却得不到赔偿的情况,我建议她可以报警或者申请法院强制执行,不然对方可能...
在
仲裁
期间
公司
以
旷工
为由辞退我 我需要如何应对
答:
1、员工和单位出现纠纷,
申请
劳动
仲裁
,期间员工和单位的劳动关系还是存在的,那么员工私自未到
公司
上班,那么是属于
旷工
行为,单位是可以以此解除和员工的劳动关系。2、如果在劳动仲裁中,员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话,那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
劳动
仲裁
时单位说我
旷工
和不能胜任工作会影响2倍赔偿吗?
答:
单位没有与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资,与劳动者
旷工
、不能胜任工作无关;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。见:《劳动合同法》第八十二条 ...
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