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用工合同和劳动合同的区别
用工合同和劳动合同
有什么
区别
答:
用工合同和劳动合同的区别如下:
1、二者的法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;2、
对合同主体要求不同
。
劳动合同的主体一方是劳动者
,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民...
劳动合同和用工合同的区别
答:
法律分析:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同
。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合...
用工合同和劳动合同的区别
答:
法律分析:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位
。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘用合同一方当事人必须是用人单...
临时
用工合同与劳动合同的区别
答:
法律主观:
1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:中华人民共和国劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
用工合同和劳动合同
有什么
区别
答:
用工合同和劳动合同的区别如下:
1、二者的法律性质不同;2、对合同主体要求不同;3、合同主体的地位不同;4、合同的内容不同
;5、
确定报酬的原则不同
。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括有,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会...
企业与员工签订的聘用
合同与劳动合同
有什么
区别
答:
1、适用对象不同 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)
与劳动
者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
农民工
用工
协议
和劳动合同的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在:
用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
请问事业单位
用工
签订的聘用
合同与
企业用工签订的
劳动合同
有何
区别
答:
劳动合同与
聘用
合同区别
1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范,属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业
与劳动
者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利...
工作
合同和劳动合同的区别
答:
法律分析:1.有
劳动合同
法,可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见,其实协议只是
合同的
补充部分。比如煤矿工人就是协议工,所以比起
合同工
条件不怎么好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
用工
协议
和劳动合同
有什么
区别
答:
1、使用的法律、法规不同:
劳动合同
适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商...
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