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用工可以不签劳动合同吗
用工单位
用工不签劳动合同
违法吗?
答:
用工单位用工不签劳动合同违法
,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。一、用工单位用工不签劳动合同违法吗?公司没有与员工签订劳动合同属...
建立劳动关系后
可以不签订劳动合同吗
答:
跟职工建立劳动关系后不可以不签劳动合同
,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的很明确,建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同,签合同的时间最长不能超过建立用工关系后的一个月之内,不签劳动合同,需要承担赔偿责任。 一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗?建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。...
公司
可以
和员工签劳务合同
不签劳动合同吗
答:
1. 公司不可以仅与员工签订劳务合同而不签订劳动合同
。根据中国劳动法,一旦用人单位开始用工,就与劳动者建立了劳动关系,这时应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。2. 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同用于确立劳动关系,规定双方的权利和义务,受劳动法调整。而劳务合同则建立民事法律关...
用工
单位
不签劳动合同
违法吗
答:
用工单位不签订劳动合同是违法的
。这种行为严重侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用工单位应在一个月内订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同,用工单位需向劳动者每月支付双倍工资。若违反法律规定...
企业
用工不签劳动合同
有什么后果
答:
企业用工不签劳动合同,员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
公司
可以
和员工签劳务合同
不签劳动合同吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同
不签劳动合同
。如果用人单位开始
用工
,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都
可以签订
劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
个人
用工
需要
签劳动合同吗
答:
1. 个人
用工
必须
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并依法订立书面劳动合同。2. 如果在建立劳动关系后尚未签订书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同...
用人单位与劳动者
可以不签订
书面
劳动合同吗
?
答:
不签订劳动合同
,是不可以的。如果是员工在
用工
之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
企业
用工不签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:当企业开始雇佣员工后,如果在正式
用工
后未能及时
签订劳动合同
,员工通常会依赖合同来维护自己的劳动权益。这种情况下,企业的做法可能对员工造成不利影响。以下是企业未签订劳动合同可能面临的后果:1. 企业可能需要支付双倍工资作为惩罚,因为根据法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内...
用工
单位
不签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:未
签订劳动合同
的情况可分为两种。首先,如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位无需承担责任。其次,如果是因为用人单位的原因导致未能签订书面劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果。这些后果主要包括:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,...
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