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用工单位没有给员工买保险怎么办
如果公司没
给员工买
社保
怎么办
答:
6、劳动仲裁:员工可通过劳动仲裁途径解决社保纠纷
;7、社会监督:社会保险行政部门对社保缴纳情况进行监督和检查。综上所述,当公司未为员工缴纳社保时,
员工有权提出离职并获得经济补偿
,同时可以申请劳动仲裁,而劳动仲裁部门将依法裁决,以确保用人单位依法缴纳社保,避免法律责任。【法律依据】:《中华人民...
公司上班
没有买
社保
怎么办
答:
3. 员工若发现公司未为其购买社会保险,
可以首先尝试与公司进行协商,要求其补缴社会保险费用,并通过书面协议明确双方的权利和义务
。4. 如果协商未果,员工可以
向当地劳动监察部门进行投诉
,请求其介入调查并依法处理。5. 作为最后的手段,如果通过协商和投诉仍无法解决问题,
员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼
的...
公司
没有给员工买
社保
怎么办
公司没有给员工买社保有什么办法呢
答:
1、如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,
将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金
。2、一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。3、单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
企业未
给员工
缴纳社保
怎么办
答:
2、用人单位未给员工足额缴纳社保,
员工向社保局部门投诉的
,经核查发现确未足额缴纳,
将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金
。《社会保险法》第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞...
我们公司不
给员工
缴纳社保
怎么办
答:
我国法律明确规定了从劳动者于用人单位签订劳动合同后,或者没有签订劳动合同而存在事实劳动关系后,用人单位应当依法给劳动者缴纳社会
保险
。如果存在用人
单位没有
依法足额为劳动者缴纳社会保险的情况时,劳动者可以同用人单位先行协商,协商不成的,劳动者可以依法到有关部门进行投诉或者到法院依法起诉,主张...
公司
没有给工人买保险怎么办
答:
公司
没有给工人买保险
属于违法,可以到劳动局举报。
单位
必须给在职
员工办理
社保,社保是法定的,可以到社保局去申诉。公司不给员工买保险、办理社保,是违反劳动法的,但不属于违法
用工
。这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,作为证据证明在这个公司待的年限,等到哪天...
企业未
给员工
缴纳社保
怎么办
答:
对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的
劳动仲裁
机构,提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。公司给员工发工资...
公司没签劳动合同没
交保险怎么办
答:
公司
没有
签劳动合同,也
没买
社保,用人
单位
应当自
用工
之日的第二个月到一年内支付劳动者双倍工资。用人单位不缴纳社保,
员工
因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
单位
不缴纳社保
怎么办
答:
单位不缴纳社保
怎么办
1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会
保险
的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,
单位有
这种违法行为的,不但...
进厂半年都
没买
社保
怎么办
答:
可以到社保缴费部门投诉,厂里不
给员工交
社保是违法行为。收集保存好双方的劳动合同、工资银行流水等。在收集好证据的基础上,可与
单位
协商要求补交社保。若其拒绝缴纳,本人可以以其未依法缴纳社保为由书面通知解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。当然,本人可向社保局投诉,请其向单位进行追缴。希望以上...
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