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用人单位福利有哪些
员工
福利
具体指
哪些
方面?
答:
完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。员工
福利
存在着多样性,
包括
现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量。
员工
福利
费都
有哪些
答:
此外,如果企业不提供职工
福利
费,也可能违反《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法,
用人单位
应当向劳动者支付劳动报酬,
包括
基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。同时还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。如果企业不提供职工福利费,就可能违反了该法的规定,从而导致劳动争议的产生。
劳动
福利
是指
用人单位
支付
答:
劳动
福利有
基本工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;生日补贴;年终奖金;以及社保待遇等。上述劳动福利待遇由
用人单位
或者国家依法为劳动者提供。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的...
法定
福利
待遇
包括哪些
答:
即全体员工都可以享受的
福利
,如工作餐、节日礼物、健康体检等。二是特殊群体福利。这是供特殊群体享用的福利,能享受这些待遇的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员,其福利项目可以
包括
住房、汽车等项目。法律依据《《中华人民共和国劳动法》》第六十八条
用人单位
应当建立职业...
企业给员工
福利有哪些
答:
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会
福利
事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养...
公司员工
福利
待遇
有哪些
?
答:
按照我的理解,职工
福利包括
了七个方面的内容。第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到
用人单位
工作,用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇,不属于职工福利的范畴,但这是只和行业水平看齐的工资水平,如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平,是一个非常有竞争力的工资...
国家法定
福利包括哪些
内容
答:
2、法定节假日。3、 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。4、工资性津贴,
包括
上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。5、工资总额外补贴项目,如冬季取暖补贴。补充
福利
是指在国家法定的基本福利之外,
用人单位
为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的福利待遇。比如工作餐、工作服、团体...
工资
福利
待遇的要求
有哪些
答:
法律主观:职工对其工资
福利
待遇主要有下列要求:要有基本工资;现金补贴,餐补、公交补贴和通讯补贴;3日礼金;年终奖金;保险;带薪年假;公司旅游、培训等。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
企业员工
福利有哪些
是法律规定必须有的
答:
二、企业
福利
:常见的企业福利主要
包括
:补充医疗保险、补充养老保险(企业年金)、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的
用人单位
还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目,以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理...
员工
福利包括
那些类型
答:
(2)地方性
福利
:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。(3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。2、根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:
用人单
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