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用人单位没有签合同
员工在事业
单位
工作20年,
没签合同
没保险,被辞退后有什么补偿?
答:
”意思是如果到工作满一年的前一天还没
签合同
,就视为已签无固定期限合同了。所以,你说的这种情况,按上限11个月工资来补偿。
用人单位没有
缴纳社保,劳动者可以不用书面通知,不用提前通知,无责解除劳动合同;同时,可以要求单位补缴,补缴不了的,可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而...
工作五年才知道公司
没有签
劳动
合同
,离职后能要到赔偿吗?
答:
或者向人民法院提起诉讼。因此,如果工作五年后才发现公司未与您签订劳动合同,您可以先要求
用人单位
补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同,您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于
未签订劳动合同
的期间内每月工资的二倍。需要注意的是,您...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
劳动者在
用人单位
连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新
签订劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续签劳动合同的。用人单位自用工之日...
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
用人单位没签合同
怎么赔偿的
答:
1.如果不签劳动合同,需要支付双倍工资。《劳动法》规定,
用人单位
自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。2.
未签订劳动合同
的,劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任。如果签订了合同,...
未签
劳动
合同
必须签离职协议吗
答:
自动离职
没有签
劳动
合同
不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有
与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没
签合同
,超过多少月视为
答:
一、不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?
没签
劳动合同,三个月后不是就视作长期劳动合作。 根据《劳动合同法》第十四条规定,
用人单位
用工满一年
未签合同
的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条...
公司与员工
未签定
劳动
合同
,应该赔多少。
答:
如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、
未签合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为...
用人单位没签合同
怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了
合同
,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业...
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