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用人单位提供的培训费用
劳动合同中员工
培训费
是如何规定的呢
答:
律师解答 劳动合同中对员工培训费的规定:用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期;劳动者违约时,应当按照约定向用人单位支付违约金,但支付的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同法对
培训费
的规定是什么
答:
法律主观:劳动合同法对培训费的规定:用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的,需要提供专项培训费
。而且需要签订协议,约定服务期限。如果劳动者违反约定,需要支付违约金,同样的,在培训期间,用人单位也需要支付劳动报酬。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
劳动合同法关于
培训费
赔偿
答:
法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
公司给员工
培训费用
谁承担
答:
法律分析:公司与员工约定
培训
产生
费用
的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安...
用人单位
收取
培训费
是不合理要求对吗
答:
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者
提供
专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
用人单位
为劳动者
提供的培训费用
包括哪些?
答:
答:《劳动合同法》规定
的培训费用
,包括
用人单位
为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动合同法
培训费用
包括哪些
答:
如果员工在试用期内提出辞职的,
用人单位
不得要求员工支付
培训费用
;在劳动合同期满员工要求终止合同时,用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是:培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没...
用人单位
收取
培训费用
是不合理的要求
答:
用人单位
收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者
提供
专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于就业时所需要注意的一些问题:1、用网络“天眼”审查企业微信一家正规的公司需要公布他的法人...
用人单位
收取
培训费用
是不合理的要求
答:
法律依据:《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
劳动合同法第二十二条
用人单位
为劳动者
提供
专项
培训费用
,对其进行专业...
答:
对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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