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用人单位提供的培训费用
公司扣除员工
培训费
合理吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民...
用人单位
为劳动者
提供
专项
培训费用
都包括哪些
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例...
用人单位
为劳动者
提供
专项
培训费用
都包括哪些
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例...
培训费用
需要员工自己承担吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、员工是否需要赔偿培训费 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。 具体是...
辞职后
培训费用
要付吗?
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位
收
培训费
合法吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 以上知识就...
劳动合同法对
培训费
的规定是什么?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的 工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《 劳动合同法...
【急!】企业
提供的
内部培训,可以要求支付
培训费用
的吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动...
劳动法
培训费
和违约金
答:
1、《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同...
培训费
如何赔偿才合理
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术...
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