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用人单位可向员工收取押金吗
单位给
配电脑,
可以收取押金
么?
答:
不知道你们是什么性质的
单位
?我觉得
交押金
的做法纯属多余.首先单位不管在什么情况下也支不出你们的钱来,而你们却可随时凭着合法身份向银行挂失,重新办一个折子随时
可以
取钱,所以我认为单位是在无理取闹,至于合法与否到不明确,似乎没有不合法的说法.至于别的做法属于单位做法,顺其自然好了....
员工向
企业
交保证金
合法吗
答:
员工向
企业
交保证金
是不合法的,
用人单位
招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
保险公司向新入职
员工收取押金
是否是合法行为?
答:
是合法行为,2~500不等,各家公司不同
收取
会不同,在离司时候会返还的
突然辞职
押金能
拿到吗
答:
突然辞职能拿到押金。
用人单位收取押金
本就是违法行为,所以无论何时辞职都
可以
要回押金。如果用人单位因为
劳动者
的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
上班
交
工作服
押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由
向职工收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。
用人单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
入职需
交押金
是不是违反劳动法
答:
因此,在签订劳动合同时,禁止公司
向员工收取押金
。在法律规定的情形之外,如果公司违反规定并从员工处收取押金,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条
用人单位
违反本法规定,...
公司
押金
写成培训费,离职了不
给
退`有法律
能
帮助吗?
答:
公司押金写成培训费,离职了不给,
可以向
当地劳动监察大队投诉,
用人单位收押金
的行为是违法的。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
...
请问一般到一些小餐厅做找工作,都需要先
押金吗
?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不
能收取员工保证金
或
押金
。第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,
可以向
要求单位退还保证金...
公司为
员工缴纳
社会保险时要
交押金
是否违法
答:
现在还有
押金
一说的 法规规定只要存在劳动关系即要帮
员工
买社保
可以
到劳动、社保部门投诉他 还可以争取赔偿
公司
收取
宿舍
押金
违法吗?帮我出出招!
答:
广东胡律师:是为了保障宿舍的生活用品,
可以收取押金
,这个不属于《劳动法》。
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