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用人单位以工作未交接完成为由
公司以
未交接
清楚
工作为由
不发工资
答:
法律分析:老板
以工作交接不
清楚
为由不
发工资属于
用人单位
非法拖欠劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司
以没有交接工作为由
拖欠工资
答:
法律分析:离职后公司用
未交接工作为由
拖欠工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)
用人单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
公司
以工作未交接完毕为由
拖欠工资
答:
法律分析:双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不
能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题,还可以向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...
公司说
工作未
完全
交接
,不支付工资,怎么办?
答:
公司
不
发工资可通过以下方式维护权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出劳动诉讼。针对公司不发工资申请劳动仲裁所需材料如下:1、劳动者
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌...
员工
不交接工作
离职公司有权不发放工资吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么
用人单位
就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工
不完成工作交接为由
,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或
没有完成
...
我递交辞职信后已经30天,但公司一直
以工作没交接
完不让我走,我可以走...
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给
用人单位
造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没交接
完
工作不
发工资违法吗
答:
法律分析:只要双方存在事实用工关系,那么
用人单位
就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工
不完成工作交接为由
,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或
没有完成
...
以我
工作交接未完成为由不
给我开离职证明,我该怎么办
答:
公司以我
工作交接未完成为由
不给我开离职证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求
用人单位
为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
公司离职了半个月后,老板
以没有工作交接
清楚
为由不
给工资,劳动合同_百度...
答:
劳动者离职了半个月后,老板
以没有工作交接
清楚
为由
不给工资,属于
用人单位
违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者...
公司
以未完成工作交接为由不
给开离职证明,合法吗?
答:
不
合法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
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