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用人单位以工作未交接完成为由
公司离职了半个月后,老板
以没有工作交接
清楚
为由不
给工资,劳动合同_百度...
答:
劳动者离职了半个月后,老板
以没有工作交接
清楚
为由
不给工资,属于
用人单位
违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者...
劳动仲裁后公司以员工
未交接工作为由
向法院起诉合理吗?
答:
合理啊。如果你在一个月内
没有
进行应有的
工作交接
就是你有责任,如果一个月内公司没有安排工作交接,你没有责任。
公司以离职
工作交接未完成
拒绝发工资怎么办
答:
公司以离职
工作交接未完成
拒绝发工资,劳动者可以合
用人单位
协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都
是没有
法律依据的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方...
...让我去办离职手续但一直
以工作未交接完成为由
不给办理,我该怎么办直...
答:
2、
用人单位没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
不为
你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给...
公司
以工作未交接完毕为由
拖欠工资
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
公司
以工作未交接
清楚给公司造成损失
为由
要起诉我
答:
公司起诉你,你当然应该积极应诉,提出自己的答辩事由。但是你以上所说的有没有书面证据证明你交接过或者
未交接
过,或者你有无过错等。
员工离职,公司以曾经经手的事务未处理
完毕为由
,要求个人承担费用,是否...
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(2)第八十九条 :用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我从原公司辞职,已经做过
交接工作
,但公司却
以交接未
完为借口,拒
不
发...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者书面提出辞职,单位应当及时派员办理
工作交接
,超过了30天,员工即可离岗。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬,因此,你可以向用人单位书面提出按时支付工资,如不支付,可以向...
劳动仲裁后公司以员工
未交接工作为由
向法院起诉合理吗?
答:
那么现在公司以员工
未交接工作为由
向法院起诉,起诉目的肯定是说员工
没有交接工作
,所以不能算辞职,是这样吗?当时写辞职信了没有?辞职信上有没有公司主管的签字等等?如果有个各项内容都,就算
完成
了辞职。当然了,劳动仲裁之后任何人都可以对劳动仲裁不服提起诉讼,所以公司找个借口向法院起诉,应该说...
试用期内提出辞职,但公司
以交接未完成为
借口
不
发工资,如何处理?_百度知...
答:
1.表示自己愿意在一周内积极配合,愈期不候;2.1-4日按300%计算,5-8按200%.3.违法,可以举报;1.2 书面申请,自己愿意在某时间段内积极配合,请公司尽快安排.试用期的长短视合同期而定.一年以内的合同1个月.一至三年的合同,试用期2个月 三年以上(含三年)3个月试用期 ...
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