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用人单位交保证金合法吗
公司收
保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司要求
交保证金合法吗
答:
法律分析:公司的做法违法
,劳动合同法已经明文规定不可以以任何名义向劳动者收取任何保证金或者押金。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,...
用人单位
收取
保证金违法吗
答:
法律分析:用人单位收取保证金属于违法行为
。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,...
入职让
交保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,
属于违法行为
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民...
公司要求交风险
保证金
答:
法律分析:公司的行为不合法
。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给...
单位
向员工收取
保证金合法吗
答:
法律分析:
用人单位
收取劳动者
保证金
的做法是
违法
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国刑事...
入职
交保证金合法吗
答:
法律分析:入职让
交保证金
的不
合法
。当员工入职时,
用人单位
不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律...
用人单位
可否向职工收取
保证金
答:
法律分析:
用人单位
不得以
缴纳
抵押金、抵押物、
保证金
、股金、集资款或者其他名义的费用,或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件,作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定,由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正,并处以五千元以下的罚款;收取职工钱物的,责令退还;逾期不退还的,由...
公司要求员工
缴纳保证金
答:
法律分析:
用人单位
收取劳动者任何的
押金保证金
都是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章...
入职收取
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
,实践中,很多
用人单位
为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险
保证金
。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生...
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