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每个月从工资中扣取保证金
用人单位
每月
要
从工资
扣除10%当押金合理么?
答:
从工资
扣除10%当押金肯定不合理,劳动法规定,单位不得拖欠克扣员工工资,用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
公司
每月从工资里扣
200做
保证金
总共5000,合同期内辞职没满5000还得...
答:
公司收取
保证金
是违法的,如果单位拒绝返还你的保证金,你可向当地劳动监察投诉,也可直接申请劳动仲裁,依法维权
私企公司向员工收取
保证金
合法吗?还直接
从工资里面扣
掉。
答:
用人单位收取劳动者
保证金
的做法是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,...
私企公司向员工收取
保证金
合法吗?还直接
从工资里面扣
掉。
答:
怎么都不合法。劳动法极其相关法规规章都有规定,企业不能以任何名义收取职工的
保证金
,押金押物等。也不能依此
扣发工资
。如果出现这种情况,可以向劳动局举报。纵横法律网 杨霄律师
我们公司是教育培训行业,要求签订保密协议,
每月扣
200的
保证金
,公司部给...
答:
1、公司从你们
工资里
每月扣除200元的
保证金
的行为是违法的。2、合同到期或者辞职时候返还已经扣除的保证金的行为也是违法的。 违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资的规定。3、合同到期后,如果劳动关系继续存在而公司没有续签合同,超过一
个月
不足一年,就可以要求公司支付双倍工资;如果超过一年...
公司
每个月
都会从员工的
工资中
扣除一部分作为
保证金
,这合法吗?_百度知 ...
答:
这是不合法的。我国法律规定公司不能向劳动者收取财物,押金和
保证金
的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,控告,或者申请劳动仲裁。如果用人单位违法
扣取
员工的
工资
,并且收取押金,违约金的,劳动部门可以责令其改正,并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司扣押了...
公司可不可以
每月从
员工
工资中
收取
保证金
答:
不可以。 你应当向当地劳动监察部门举报,劳动监察会责令你们公司退还的。而且劳动监察部门对举报身份是保密的,不用担心公司知道。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 ...
每月
部分
工资扣
作违约
保证金
,这合法吗?
答:
这是不合法的。我国法律规定公司不能向劳动者收取财物,押金和
保证金
的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,控告,或者申请劳动仲裁。如果用人单位违法
扣取
员工的
工资
,并且收取押金,违约金的,劳动部门可以责令其改正,并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司扣押了...
幼儿园要从员工
工资里扣保证金
合法吗?
答:
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。仅从劳动关系看,如果
保证金
保证与劳动关系有关,那属于不合法。如果与其他交易有关,且你是自愿的,扣了保证金后
工资
不低于最低基本工资的,不违法。
每月
部分
工资扣
作违约
保证金
,这合理吗?
答:
这肯定不合理啊,而且还是不合法的,因为按照相关法律的规定,公司是不能以任何理由向劳动者收取
保证金
的,因此公司这样的做法是不合理的,员工在受到这种压榨的时候,一定要到当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。如果用人单位通过不合理的手段违法扣除员工的
工资
,并且收取违约金,劳动部门是...
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