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用人单位与用工单位的连带赔偿责任
问一下关于工伤理赔的方法
和单位连带责任的赔偿
答:
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由
用人单位
全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按...
劳务派遣公司
和用工单位的责任
答:
劳务派遣
单位与用工单位的
责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:一、在履职过程中被派遣劳动者自身合法权益受到损害时,劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担
连带赔偿责任
;劳务派遣单位与用工单位承担责任后,两者对劳动者合法...
...而这个工人在地上受伤了,请问我要承担什么
责任
?
答:
原因在于,劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一,不存在劳动关系就没有工伤一说。对于被派遣员工而言,为其缴纳工伤保险的是其
用人单位
,而非用工单位。因此,如果发生没有缴纳保险的情况,工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担
连带赔偿责任
。劳务...
劳动者发生工伤,
用人单位
要承担什么责
答:
湖北鸣伸律师事务所刘太平律师提醒:劳动者遇到工伤事故,应及时要求
用人单位
申请工伤认定,如单位拒绝的话依法自行向劳动行政管理部门提出,不要延误一年的申请期限,为以后的索赔确立依据。用人单位需为劳动者承担哪些责任 劳务派遣
单位与用工单位
应当对劳动者的工伤承担
连带赔偿责任
,如果有购买工伤保险,那...
被派遣的劳动者在
用工单位
受伤如何处理?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担
连带赔偿责任
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位和用工单位
承担连带赔偿责任。《最...
劳动者与两家
单位
建立劳动关系因工负由谁
赔偿
答:
派遣单位为承担工伤保险
责任的单位
; (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位; (四)
用工单位
违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位; ...
你认为劳动者
和用人单位
在劳动合同签订与执行中各自的风险有哪些?
答:
无法为劳动者购买工伤保险
用工
风险加大 由于没有签订劳动合同,
用人单位
一般不会为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在工作过程中,一旦出现工伤事故,所有
的赔偿责任
均由用人单位自行承担。无法享受工伤保险,减少损失。支付经济补偿金风险 劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动...
劳动纠纷期间的损失由谁承担
答:
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担
连带赔偿责任
。 当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。 4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。 派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工...
用工
主体
责任
与劳动关系
赔偿
答:
既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据,即是否建立事实劳动关系关键在于其是否符合该条规定的条件。从法律的体系解释上讲,第四条并非与第一条具有同一含义,其并不是基于劳动关系的角度来阐述建筑施工、矿山企业等特殊
用人单位的
法律
责任
,而应属于另一范畴的责任。因此,承担
用工
主体责任并不...
单位
故意给员工造成损害,可以要求承担
责任
吗?
答:
” 3、《民法典》(2021年1月1日起实施)第一千一百九十一条:“
用人单位的
工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”二、单位对员...
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