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用人单位不续签合同如何赔偿
劳务派遣合同到期不再
续签合同如何赔偿
答:
劳务派遣工
合同
到期用工
单位不续签
,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
一年
合同
到期公司
不续签怎么赔偿
答:
一年
合同
到期公司
不续签
的
赔偿
标准如下:1、根据相关法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府...
合同
到期
不续签
员工如果不同意
怎么
办
答:
法律分析:
合同
到期
不续签
员工如果不同意处理方法有:1、
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
员工
合同
到期后不签合同有
赔偿
吗
答:
合同
到期后员工不续签是否有
赔偿
吗,需要分情况判断:1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
员工
不续签合同如何赔偿
答:
劳动
合同
不续签
赔偿
方式如下:1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。工作时间满一年的补劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
期满后
单位不续签
需要
赔偿
吗
答:
依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动
合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。其法律依据是:...
劳动
合同
到期,员工要求续签,企业
不续签
,
如何赔偿
员工
答:
劳动
合同
到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。
用人单位
拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要
怎么赔偿
如果
单位不续签
,需要进行经济补偿...
第二次劳动
合同
到期
不续签赔偿
标准
答:
一、第二次
合同
到期
不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,
用人单位
拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
单位不续签
劳动
合同怎么
补偿?
视频时间 00:00
员工
合同
到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工
合同
到期公司
不续签
需要
赔偿
。劳动合同到期后
用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
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