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生育津贴下来单位要扣基本工资
发放
生育津贴要扣除工资
吗
答:
发放生育津贴不需要扣除工资
。生育津贴是对女职工因生育而减少或中断劳动所造成的收入损失的一种补偿,与工资发放是两个不同的概念。女职工在享受生育津贴的同时,仍然享有其原有的工资待遇。如果用人单位在发放生育津贴时扣除了女职工的工资,那么这种行为就违反了国家的相关法律法规。女职工应当通过合法途径...
生育津贴
发到用人单位,
单位要扣除
产假期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算发放的,而
单位扣除
了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和
标准
。如果确认单位...
生育
险报销要扣掉
工资
吗
答:
法律分析:要扣掉
工资
的。生育保险一般包括:
生育津贴
+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后,生育津贴公司一般会扣留
下来
,剩下的费用都全部发放给职工。法律依据...
...公司
要扣除
这三个月发给我的
基本工资
2200元,请问这是合法的吗?有...
答:
合法的,公司为员工购买生育险,生育险报得的7300元就是按照你每月应付
工资
比例来计算的,包含了你三个月的工资和补贴等,公司在这三个月内不发放任何工资是合法的!生育保险实行属地化管理;第九条 女职工保险待遇:(一)
生育津贴
以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资之和除以365日作为计算基...
生育津贴
会扣掉
基本工资
发放吗
答:
生育津贴
会扣掉
基本工资
发放。生育保险一般包括:生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常发放工资。所以当报完生育保险后,生育津贴公司一般会扣留
下来
,剩下的费用都全部发放给职工。生育津贴...
生育津贴下来单位要扣除
哪些
答:
该
津贴下来单位要扣除
的部分是个人缴纳部分、
工资
与津贴不对等、绩效工资或奖金。根据律临查询得知,社保个人缴纳部分是员工应承担的部分,这部分费用在
生育津贴下来
之后会被
单位扣除
并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除...
我报销了
生育
保险,
单位
却
要扣除
我叁仟多元的
工资
,说是返还产假的三个...
答:
单位
的做法是合理的,你已报销了生育保险,其中
生育津贴
就是你产假期的
工资
,所以单位应收回由单位支付的工资。相关条款如下:第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和...
报销
生育
保险,休产假期间公司一直发
工资
,现在报销出来,公司
要扣
一部...
答:
合理,休产假期间没有生育保险的员工由
单位
产假
工资
相当于
生育津贴
,有生育保险的员工由生育保险统筹基金拨付生育津贴,享受了生育津贴的员工不应该再享受产假工资。二者只能选一,公司开始就不应该给你发放产假工资,这是后期发现后扣回的。
生育津贴单位要扣
多少
答:
生育津贴单位要扣
的金额如下:生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均
工资
除以30天,再乘以规定的假期天数;如果用人单位没有上年度的平均工资数据,则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金支付,
标准
是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果社保局按照单位申报的...
...
生育津贴
到公司账号后,
需要扣除工资
和全额保险吗?
答:
需要
生育津贴
,又名产假
工资
。所以,
需要扣除单位
发放的工资。另外,社保中,个人部分由个人承担,所以,需要扣社保,但不是全部,只是个人缴费部分。
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