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生病请假不批算旷工吗
生病请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
生病
了
请假不批准算旷工吗
答:
员工请病假不批不能算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障法...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司不批准并不一定算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时,建议员工与公司进行沟通,了解公司的规定和流程,以便更好地处理请假问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,履行劳动义务。”因此,员工在请假时应当...
领导
不批病假
我执意休息
算旷工吗
答:
请假领导不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三...
生病请假
领导
不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不批
不去,按
旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
身体不舒服
请假不批算旷工吗
答:
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。一、 员工
请病假不批算旷工吗
? 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
请假
未批私自不上班
算不算旷工
答:
未
请假
或者请假未被
批准
不上班
算旷工
,
没
有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
员工
请假不批算旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的,就属于旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
请假没批准算旷工吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假
未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
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