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满了16岁工作算不算童工
16周岁算不算
雇佣
童工
答:
法律分析:16岁是不算童工的
,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
16岁算童工
吗违法吗
答:
法律分析:年满十六周岁的不是童工,而是未成年工
。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据:根据《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒...
16周岁算童工
吗可以聘用吗
答:
年满16周岁的劳动者不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
聘用
满十六周岁
未满十八周岁的人
算不算
违反劳动法?
答:
不算
,首先需要明确童工的概念,童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人,已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工,用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益,必须坚决打击非法...
16岁算是童工
吗?
上班
违法吗?
答:
年满16周岁的劳动者不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人...
16岁算童工
吗?
答:
法律主观:
16岁不算童工
。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未
满十六周岁
的未
成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《未成年保护法》第二十八条规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年...
16岁算不算童工
答:
一、
16岁算不算童工
1、16岁不算童工。童工一般包括未
满16周岁
的儿童或少年工人。
十六岁属于
未成年工,未成年工一般年
满十六周岁
未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未
成年人
。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条...
16岁算不算童工
,劳动法规定
答:
法律分析:
童工
就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未
成年人
,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加
工作
,年
满16周岁不
满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国...
16岁算不算童工
,劳动法规定
答:
一、
十六岁算不算童工
劳动法规定1、
16岁算不算童工
劳动法规定如下:十六周岁以上的劳动者并不属于童工,这里的十六周岁以上也包括
了十六周岁
,虽然十六周岁的劳动者不属于童工,但是归属于未成年工,未成年工是指年
满十六周岁
未满十八周岁的劳动者,对于未成年工,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
多少
岁算童工
呢
答:
但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定
童工
为不
满16周岁
的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未
成年人
从事劳动的,是招用童工性质,
属于
违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、童工自愿
打工
...
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