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满一个月未签合同的赔偿金
超过
一个月没签合同
应该怎么
赔偿
?
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,单位也负有劳动法...
入职
一个月没有签合同
,怎么
赔偿
答:
入职一个月没有签合同,具体赔偿如下:
用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿
。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
未与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,
应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
未签合同
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
未签劳动合同,
员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资
,二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同,申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可...
一个月
之内
不签合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,
应该支付双倍工资
。并且还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作...
员工
没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资的二倍
的赔偿金
。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同,或存在其他
不签订合同的
正当理由,则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年...
不签
劳动
合同
如何
赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应该自用工之日起
1个月
内,与劳动者签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿。一、
不签
劳动
合同的赔偿
标准 1、对
未签
劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付
经济补偿金
在
一个月
的“宽...
上班
一月
后
没签合同
辞职有
赔偿
吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
超过
一个月没签合同
应该怎么
赔偿
?
视频时间 01:41
一个月没签合同
被辞退了怎么
赔偿
答:
一个月没签合同
被辞退了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动
合同的
情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
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