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涨工资后为啥辞职
在什么情况下即使
涨工资
员工也会
辞职
?
答:
职责不清晰
职场中,员工获得工作绩效的前提是分工明确、职责清晰,否则员工很难体现工作价值和成果。一旦员工在承担多种角色和任务时,很容易抓不住重点,搞不清方向,不知道自己最该做点啥,这种情况下,员工容易迷茫和质疑自己,因为找不到成就感和价值感,感觉纯粹在浪费时间。如果你也有过上司给加薪...
在什么情况下即使
涨工资
员工也会
辞职
答:
“涨工资”员工也会辞职,
是你的薪酬制度不合理,不能体现贡献与报酬相对应
。有一个企业以前很象机关一样,搞平均主义,有能力的都想走,只有那些平庸的人不走,老板夸之“忠诚”,终于人才流失,生产经营困难。老板新聘HR到任后,授权大胆改革,实行全员绩效工资制度(包括总经理),新聘人员积极性高...
老板很不解:已经
涨工资
了,
为什么
95后还是要
离职
答:
关于员工离职,此前马云就分析过两点原因,
一是钱,没给到位,二是心,委屈了
。采访了一些95后,得知了部分原因,走的原因大部分是老员工欺负新员工,你做,他说;你不做,他还说,你做好了,他也说,反正就是各种鸡蛋里挑骨头。很多老板用了很多年的战术,被年轻人,给破了 不吃你这套了。总之...
老板:刚给90后员工
涨工资
,
为什么
隔天就要
辞职
答:
那应该是员工早就想好了要
辞职
的,跟
工资
没有关系
在《二十不惑2》中,在升职
加薪后
,姜小果
为什么
又
辞职
了?
答:
根据《二十不惑2》的剧情可知,姜小锅之所以会在升职后选择
辞职
,主要有两个方面的原因,一是蓝禾资本的做法违背了姜小果的初心,二是姜小果找到了属于自己的生活意义。在这样的情况下,姜小果会选择离开蓝禾资本可谓是顺理成章的事情。一、蓝禾资本的做法违背了姜小果的初心 在剧情中,姜小果跟进的很多项目...
升职
加薪后离职
答:
。4. 你
提出离职
的背后有哪些因素?如果你提出离职的原因是因为公司的问题,例如工作环境、工作压力、薪资待遇等,那么升职和
加薪
的承诺是否能够解决这些问题是一个重要的考虑因素。如果公司能够解决你提出的问题,那么你可以考虑留下。但如果问题无法解决,那么你需要考虑寻找新的机会。5. 相较外部机会,当前...
领导承诺我升职
加薪
但又要
离职
?
答:
4. 生活环境变化带来的影响。如果
离职
需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。5. 经济收入变化对生活的影响。如果现工作的
加薪
幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之...
找好下家了,也答应去了,可是当
提出离职
后,领导给
加薪
加职,搞的我很犹 ...
答:
第一、领导为了留住你才给提出给你
加薪
升职,说明你实际的价值是大于目前的付出的,
为什么
一直不给你加薪升职,非要等到你
提出离职
呢?第二、老板一旦知道了你有此想法,基本上就不会特别信任你了,等待你的结果很大可能就是找到合适人选后被逐步替换,然后冷藏。综上:既然已提出离职,就果断点! 来自...
离职
前经理说给你
涨工资
,这时候还有必要
辞职
不干吗?
答:
离职的原因无非有2种,一种是工资低,一种是不符合个人规划。有人说,上班就是为了挣钱的,既然老板给加
工资为什么
还要走呢?原因很简单,为了不被工作牵绊。对于工资低来说,如果你
提出离职
,老板稍加挽留,你就不走了?多给你一个月200块钱就把你打发了?你还以为自己捡了个便宜,其实最亏的还是...
加薪
和
离职
是两码事,你会混为一谈吗?
为什么
?
答:
升职
加薪
这是每一个职场人的梦想,但是真正能做到顺利的很少很少,所以大多数人
离职
多少都与薪资有关系,也就是自己现在工作这个公司给的薪水没有办法让自己完全满意,恰巧自己现在有了另外一个选择。两者在某种程度上可以放在一块儿,这种情况就是说因为
工资
少还是要离职的,这很正常啊,每个人都想要更高...
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