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浅析我国就业歧视以及法律规制
就业歧视
的
法律规制
答:
法律分析
:劳动者
就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇...
就业歧视
有哪些
法律规制
?
答:
根据《劳动
法
》第十二条、第十三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,妇女享有
与
男子平等的就业权利。最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由,劳动者遇到
就业歧视
的,都可以向人民法院提起诉讼,维护自身权利。北京志霖律师事...
什么是
就业歧视
答:
- 消极的制度性
歧视
:制度对
就业
市场中的歧视性做法缺乏调整的
法律
依据,
规制歧视
的
法规
存在缺位,这是由于法律制度本身不完善造成的。因此,消除此类歧视的途径在于加强立法建设,改善平等就业的法律环境,并在未来的法治进程中逐步建立违宪审查机制。
论
就业歧视及法律规制
的论文
答:
从《就业促进
法
(草案)》的规定看,涉及
就业歧视
的内容主要有三个条文,即“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视”(第五条):“用人单位招用人员
以及
职业介绍机构、人才交流服务机构从事职业中介活动,不得以民族、种族、...
就业歧视
是否违法?
答:
例如,美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对
就业歧视
进行了
规制和
禁止。而在
中国
,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反就业歧视法》等
法律
法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受歧视的人...
论
就业歧视及法律规制
的论文
答:
面作用,国际社会
以及
各国政府都采取了反歧视措施。本文从比较研究角度出发,对
就业歧视
治理措施进行 评述,同时对
我国
未来
法律
制度设计
和
政策取向提出建议。关键词:就业;歧视;法律;比较研究 就业歧视是世界各国普遍存在的现象,没有有 和无的区别,只有程度和有无法律规范的区别。由 于歧视已经对社会政治、经济...
就业歧视
问题有哪些
答:
就业歧视
是指没有
法律
上的合法目的
和
原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。分类一也有的学者将就业中的歧视仅看作是劳动力市场上的歧视,是指...
谁能提供一些关于
就业歧视
的资料
及其法律规制
!论文用
答:
针对上述
就业歧视
现象,有人大代表和政协委员提出,
中国
需要制定《反就业歧视法》,明确确立就业平等、禁止就业歧视的
法律
原则,并由政府部门履行对就业市场歧视性行为的监管职能。其实,是
我国
立法滞后了,世界上很多国家都有禁止就业年龄歧视的法律,如美国有《雇佣年龄
歧视法
》,禁止任意的年龄歧视。而我国缺乏对个人就业权利和...
女性
就业
性别
歧视
问题有哪些?
答:
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来,女性
就业歧视
问题进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019
中国
职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为...
从
法律
视角,你怎么看待职场性别
歧视
的偏见和忽视?
答:
(一)有关职业性别
歧视
的
法律
规定过于原则化,缺乏可操作性
与
职业性别歧视相关的现行法律有《劳动法》《
就业
促进法》等。《劳动法》第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”并在五十八条到六十三条...
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