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派遣合同到期没续签
劳务
派遣合同到期
用工单位不
续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
派遣合同到期
后用人单位不
续签
有补偿吗
答:
派遣合同到期后用人单位不续签,
应当支付经济补偿
。合同到期后,用人单位若不续签劳动合同,
通常需要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。但是,如果是用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件,而劳动者不同意续签的情况,则用人单位无需...
劳务
派遣合同到期
不
续签
有补偿吗
答:
如果劳动者与雇主在劳务派遣合同到期不续签的补偿问题上存在争议,
可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决
。在此过程中,合同条款、劳动法规以及相关证据将作为判断双方权益的重要依据。综上所述:劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,需结合合同条款、劳动法规以及实际操作情况综合考虑。在双方没有约定且法规...
劳务
派遣合同到期
不
续签
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,劳务
派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
劳务
派遣合同到期后没有续签
后还在上班怎么处理
答:
法律分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务
派遣合同到期
不
续签
怎么赔偿
答:
根据律图网查询显示:劳务
合同到期
不
续签
的分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况。具体赔偿如下:1、单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
派遣合同到期
不
续签
合法吗
答:
法律分析:不合法,可以诉请经济补偿金。劳务
派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动
合同
的经济补偿。经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...
劳务
派遣合同到期
不
续签
怎么赔偿
答:
劳务
派遣合同到期
不
续签
赔偿支付员工经济补偿。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同(Labordispatching...
第三方
派遣合同到期
不
续签
答:
劳务
派遣合同到期
不
续签
是否需要赔偿,主要取决于合同的具体条款以及相关法律规定。通常情况下,劳务派遣合同到期后,若用工单位选择不再续签,并不需要向派遣员工支付赔偿,因为这种合同并非传统意义上的劳动合同。以下是对相关情况的详细解析:1. 劳务派遣合同的本质是由劳务派遣公司作为中间人,与用工单位...
劳务
派遣
人员
合同到期
不
续签
答:
劳务
派遣合同到期
不
续签
的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
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