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法定节假日没有假期合理吗
法定假日
不放假合法吗?
答:
1. 公司法定节假日不放假违法
。所谓的法定节假日是指法律规定的特殊假期,如国庆、春节等。2. 法定节假日原则上应当给予职工休假。但是,如果用人单位因自身需要而让劳动者加班,应支付给对方不低于当日工资300%的待遇。3. 在法定节假日不能调休解决,双休日调休的除外。违法的。4. 我国法律规定的公民...
法定假日
不放假合法吗?
答:
公司法定节假日不放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
法定假日
也不放假犯了劳动法吗
答:
您好!
法定节假日不放假,加班的话,只要支付本人日工资3倍加班工资的话就不违法
,但首先要经过协商!但不按法规要求支付加班工资就是违法的!我建议:作为打工人,主要是能赚钱,企业能支付加班工资的话,如果没有什么特殊的事情,我们还是服从领导安排,毕竟企业好了我们才好,现在企业不好做,特别是疫...
法定节假日
不放假举报有用吗
答:
法定节假日存在不放假的情况举报是有用的
,因为法律规定凡是遇到法定节假日必须放假。当然这项规定也不是冷冰冰的,一旦有一些企业由于某种原因必须继续工作,那么他们要支付劳动者三倍的工资,这一项规定对所有的企业都是用的。所以当你在遇到法定节假日没有放假,而公司又不愿意向你支付三倍工资的时候,...
法定节假日
不放假
没有
三倍工资违法吗
答:
端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天
。所谓放三天,七天,都是调休过来的假期,不算是法定节假日用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
公司
法定假日
不休息违反什么法律
答:
节日休息是劳动者的一种精神享受,不是单靠加班费可以解决的,为保护劳动者的利益,根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬,以补偿劳动者。按照规定,一般休息日加班,可安排补休,无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但
法定节假日
加班,必须支付300%加班工资,而且不...
国庆
节假期
不放假违法吗
答:
国庆不放假属不属于违法,需视情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的
法定节假日
,一般要按国家规定放假,如果在
法定休假日
安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,就不违法;2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资,属于违法,劳动者可以直接去申请劳动仲裁。...
国家
法定
的
节假日
,而有的娱乐场所没放假算是伪反了劳动法
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下:一、 具体解析:这并不违反劳动法,因为根据劳动法,
法定节假日
应当安排劳动者休息,但是很多岗位和工作需要法定节假日依然进行工作,对此法律也是允许的,在这种情况下,用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的工资。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资...
...但是遇到
法定节假日
放假就
没有
周日休息,合法吗?
答:
不合法,劳动法规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
请问公司
没有节假日合理吗
答:
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
法定节假日
可以分为三类:\x0d\x0a\x0d\x0a1、属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下四类:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)元旦,放假1天,即一月一日;\x0d\x0a\x0d\x0a(2)春节,放假3天,即农历...
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