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法定工龄奖是如何规定的
关于
工龄奖的
法律
规定
答:
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工龄奖标准一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同
;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度...
劳动法
工龄奖是怎样规定的
答:
法律主观:目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放 年终奖 的具体规定
,一般来说,年终奖的计算应该根据 劳动合同 或者用人单用的规章制度发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可...
工龄奖是
国家
规定
吗
答:
工龄奖国家法律没有专门规定
。具体参考如下:1、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
工龄奖如何
计算
答:
法律分析:我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定
,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :法律依据;第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
劳动法
工龄奖规定
答:
法律主观:
1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金
。2、
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的
,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
公司帮职工缴养老保险金需要扣
工龄奖
吗
答:
单位帮职工办理社保这是义务的,不会扣
工龄奖的
。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。可以详细了解下《社会保险法》,很实用 ...
东莞松山湖新能源普工工资目前是多少
答:
小时,
法定
节假日加班20.69元/小时);2.入职半年后表现合格,月收入3200元左右,月收入=1300元(底薪)+200元(特殊工作津贴)+50元(
工龄奖
)+加班费(按劳动法计算,平时加班11.21元/小时,周末加班14.94元/ 小时,法定节假日加班22.41元/小时);3.工龄奖:工作满半年50元/月,满一年100元/...
请事假扣
工龄奖
合法吗
答:
请事假扣
工龄奖
不合法。劳动者向单位请假,单位也要按照
规定
扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分,病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家
法定
节假日是不扣工龄工资的,加点工资1.5倍。工龄,是指职工自与...
满退休年龄公司迟退要支付
工龄奖
吗?
答:
劳动者达到
法定
退休年龄的,劳动合同终止,双方解除劳动关系,按照劳动合同法的
规定
用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同中有约定
工龄奖
(这几乎是不可能的),那么就按照劳动合同的约定执行。
合肥地区 德邦物流物流管理本科应届毕业生 待遇
怎么样
工资水平...
答:
1.亲情1+1:公司承担福利基金的100元/月,员工承担福利基金的100元/月,合计200元/月,由公 司将以上款项按月汇至员工家属账号中;2.
法定
节假日:元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节/妇女节享受法定节假日;3.
工龄奖
:入职满一年的员工可享受工龄奖200元,每增加一年工龄奖增加50元,...
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