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河南省工资支付暂行条例
河南省
农民工
工资支付
管理办法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《
工资支付暂行规定
》(劳部发〔1994〕489号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔2004〕22号)等有关规定,结合本公司实际,经公司经理办公会议研究,特制定本制度。
工资支付条例
2022最新版
答:
一、2022年最新版
工资支付暂行条例
《
工资支付暂行规定
》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自1995年1月1日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等,包括以下等数十条。 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中...
工资支付暂行规定
是什么
答:
法律分析:《
工资支付暂行条例
》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式,形式和支付时间,加班工资的标准,哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资,用人单位侵害劳动者哪些合法权益...
工资支付暂行条例
答:
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《
工资支付暂行规定
》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
工资支付暂行规定
第十二条
答:
《
工资支付暂行规定
》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。
工资条例
出台后《工资支付暂行规定》将废止。工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》,将于明年初率先出台。 《工资支付条例》是最容易...
2019年
工资支付暂行规定
全文,工资支付暂行规定是否废止
答:
据介绍,《工资支付条例》出台後,上述《
工资支付暂行规定
》将被废止。同时,各地工资支付规定也都应该服从新出台的《工资支付条例》。 暂行规定: 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国 劳动法 》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境...
劳动法关于员工离职
工资规定
答:
根据《
工资支付暂行规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
工资支付暂行规定
废止了吗
答:
法律分析:《
工资支付暂行规定
》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进,由人社部主导的工资立法工作开始...
原单位经营不良,长期放假发低保故意不解除劳动,逼迫员工辞职;企业_百度...
答:
单位营业不善,未给员工安排工作,那么单位给员工支付基本工资,并不属于违法行为。不和员工解除劳动合同也并不违法,如果员工提取辞职的话,那么是一定需要解除劳动关系的。依据《
工资支付暂行条例
》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
打工者遭遇拖欠
工资
,该怎么办?
答:
公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《
工资支付暂行条例
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
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