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中华人民共和国工资条例
工资
支付暂行
条例
答:
工资
是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《
中华人民共和国
劳动法》有关规定,制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
工资
支付
条例
2022最新版
答:
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的
工资
支付行为,根据《
中华人民共和国
劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
中国
劳动法
工资条例
答:
中国
劳动法
工资条例
如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工...
关于
工资
的法律法规有什么
视频时间 01:12
中国
劳动法
工资条例
答:
扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(
工资
、薪金所得适用)奖金 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的...
关于
工资
支付有哪些法律法规规定
答:
《
中华人民共和国
劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
劳动法
工资
规定
答:
以下是《
中华人民共和国
劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施
条例
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关
工资
、劳动报酬、同工同酬等方面的规定,请笑纳。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
工资
支付暂行
条例
12条规定是什么
答:
工资
支付暂行
条例
12条规定是:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
中华人民共和国
个人所得税法实施
条例
规定个人月
工资
收入3500元的部分应...
答:
《
中华人民共和国
个人所得税法实施
条例
》规定个人月
工资
收入3500元的部分应缴纳税4125元。个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的...
农民工
工资
支付
条例
2022
答:
保障农民工
工资
支付
条例
第一章 总 则 第一条 为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《
中华人民共和国
劳动法》及有关法律规定,制定本条例。 第二条 保障农民工工资支付,适用本条例。 本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。 本条例所称工资,是指...
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