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没给签劳动合同怎么赔偿
工作两年没
签劳动合同怎么赔偿
答:
工作2年没签劳动合同申请劳动仲裁需提供哪些材料?1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。综上所述,工作2年
没签劳动合同
的,需要向员工支付双倍工资
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国...
公司
没有签劳动合同
辞退员工
怎么赔偿
员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
未
签劳动合同
拖欠工资
怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是
没有签订
...
两年没
签劳动合同怎么赔偿
答:
单位
未签订劳动合同
,也
没有
办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行
赔偿
等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未
签劳动合同
拖欠工资
怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是
没有签订
...
三年
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:如果三年以上合同未能签订,申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你
未签订
的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,劳动者可以收集有关证据向法院提起诉讼。
没签劳动合同
被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
公司三年
未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资,根据规定,单位
没有
与职员依照法律的规定
签署劳动合同
的,那么自用工关系建立的第二个月起,单位最多需要承担支付11个月的双倍薪资的责任,多支付的那部分,属于单位需要承担的赔偿责任。一、公司三年未签订劳动合同应该
如何赔偿
?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿...
没
签劳动合同没有
底薪
怎么赔偿
答:
法律主观:如果
没有 签订劳动合同
,出现 工伤 的,受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳 工伤保险 的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面 劳动合同 的,并不影响 劳动关系 的成立,也就是说双方存在事实的劳动...
餐饮没
签劳动合同怎么赔偿
答:
劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同,超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资,超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
劳动合同有
什么用劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范...
没有签劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律主观:
没有签劳动合同
若是能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系、能够被认定为工伤的,则可以享受工伤保险待遇。若用人单位没有为劳动者交纳工伤保险,则无法申请工伤保险,所有费用都应当由用人单位自行
赔付
。出了工伤若是没有造成残疾的,
赔偿
项目有:治疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费...
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