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没签合同,能立马走人吗
没签
劳动
合同
但我想
马上
不干了
可以
拿到工资吗?
答:
没有签劳动合同
离职
能马上
拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的
,可以
根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
我现在在做服务员还有俩天就一个月
,没有签劳动合同
。我想
立马走人
会不...
答:
2、公司
不签
劳动
合同
也是违法行为,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、对于公司的上述行为,你可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
没有签劳动合同,可以
自己提出离职吗
答:
4.没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动...
试用期离职是否
可以
直接
走人
?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候...
我在公司干了一周,过了三天实习期,
没有签劳动合同,
我现在辞职,公司有权 ...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职
,不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期
没签合同,
上班2天被解雇了
,能
拿到补偿吗?
答:
这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内,如果
没有签订
劳动
合同,
那么是没有赔偿的...
没签合同
上七天班工资怎么办
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同,
都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 抢首赞 评论 分享 举报...
...企业提出
不签
就辞职,是不是他说让我走人就
走人吗
?
答:
如果已入职超过1个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订
劳动
合同
的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商...
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订
劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动
合同,
本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
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