88问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同想离职可以直接走吗
没签劳动合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签劳动合同辞职可以直接走吗
答:
有两种情况需要考虑:如果在入职后的一个月内决定辞职,可以直接通知用人单位离职
,因为根据法律规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者按照约定完...
没有
签合同
,
可以不
办
离职
手续
直接走
人吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在没有签订劳动合同的情况下,
不能直接不办理离职手续就离开工作岗位
。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...
没有
签劳动合同
说了
离职可以直接走吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一...
公司没给
签劳动合同
,我
可以直接走
人吗?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除...
没有与公司
签订劳动合同
,
辞职可以直接走
人吗
答:
法律分析:
可以离职
,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而
不
满一年
未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没有
签劳动合同离职可以直接走吗
答:
即使
没有签订
正式的
劳动合同
,员工在
离职
时也不
能直接走
。他们应该遵循一定的程序和规定,提前通知雇主并完成交接工作。这样做不仅是对公司的负责表现,也是维护个人职业声誉和法律权益的重要举措。因此,建议员工在离职前与雇主进行沟通并达成共识,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有
签合同
,
可以不
办
离职
手续
直接走
人吗
答:
法律分析:
不可以
,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没签劳动合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
没有
签劳动合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订劳动合同可以随便辞职吗
没签劳动合同辞职需要提前几天
没签合同自己辞职了怎么赔偿
主动辞职但没签过劳动合同
上班快半年了老板没有签劳动合同
12333劳动仲裁官网
打一场劳动仲裁多少钱
没签劳动合同离职怎么赔偿
劳动仲裁网上申请入口