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上班快半年了老板没有签劳动合同
工作
了
半年了老板
都没让我
签合同
怎么处理
答:
法律分析:没有签订合同,
说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
在公司上
了半年
班,
老板不
肯
签劳动合同
,现在无缘无故被老板炒了,怎么办...
答:
1、公司未按法律规定签订劳动合同,
应按照法律规定支付双倍公司补偿,同时,违法解除劳动合同,也应支付双倍赔偿
;2、
你可以申请劳动仲裁
,注意保留能够证明存在劳动关系的证据,包括工资条、银行支付工资记录、工牌等。3、其他疑问可私信联系。
入职
半年多了
,公司一直没给
签合同
,也没交保险,怎么办?
答:
您好,
对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案
,如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会:首先需要确认自己公司的办公地...
...干了有
半年了
,
老板
也
没有
跟我提过什么
签劳动合同
什么的,我现在不想...
答:
劳动者可以辞职,并可主张五个月的双倍工资
。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,
劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁
(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳...
我到一个单位
上班快半年了
,
没有签订合同
,跟
老板
只在口头上谈了工资3000...
答:
按照<劳动合同法>的规定,
用人单位自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同,否则从第二个月起,即应支付劳动者双倍工资
。按照你介绍的情况,你们单位应当支付你五个月的双倍工资,并且由于用人单位违法,你可直接与单位解除劳动合同,单位还应当另行支付你一个月的经济赔偿。你可收集在该...
试用期结束已经超过
半年
,还未
签订
正式
劳动合同
,怎么办?可否获得经济补 ...
答:
1.公司
没有
与你
签订劳动合同
,可以获得双倍工资的经济赔偿金。2.可以提出离职。
不
影响获得双倍工资的经济赔偿金。
工作快半年了劳动合同没有签
怎么告还拖工资
答:
一、
没有签订劳动合同
还拖欠工资怎么办? 首先,先去找公司
领导
进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司
老板
或财务打一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,...
工作半年了
,公司不和我
签劳动合同
,应该怎么办?
答:
按规定用人单位一年内不与劳动者
签定劳动合同
要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐
半年
。当然如果你确定喜欢这分
工作
,也认同这个企业,就与
老板
沟通一下,及早签下合同为好!按照你自述的情况,进公司达半年,公司
没有
与你
签劳动合同
,公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
...也没
签劳动合同
法 这个月我就直接没去
上班了
,也没
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
劳动
法
合同
法 你好,我现在在公司
上班半年了
,试用期已过,不过公司至今还...
答:
法律上讲,公司迟迟不与员工
签合同
,对公司很不利。而对员工来讲却是很有利的,但是现实中,如果你还想愉快的
工作
,不想与公司发生太大的分歧。你可以自己提出转正申请,事实上,公司不但是
不签劳动合同
的问题。其实公司还应该试用期内就给你上社保的。这你心里一定要清楚,假如有一天,你离职,发生...
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