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没签劳动合同工伤怎么办
没有签订劳动合同工伤
赔偿标准
答:
1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,
你可以要求单位支付双倍工资经济补偿
。如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。2. 首先,要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。3. 在住院治疗期间,所有必要的医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位支付。停工期间的工资和福利待遇...
农民工没有
劳动合同
受伤
怎么
维权?
答:
没有签订劳动合同受伤后维权的方法如下,
首先要找到自己与用人单位建立劳动关系的证明,然后去有关机构申请工伤认定,最后再去仲裁机构申请劳动仲裁
,要求用人单位赔偿损失,并支付工伤期间的医药费。 一、农民工没有劳动合同受伤怎么维权?1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到自己与用人单位有事实劳动关...
没有签劳动合同
没有签订劳动合同工伤怎么
赔
答:
1. 即使没有签订劳动合同,
员工在发生工伤后仍然有权依照《工伤保险条例》寻求工伤赔偿
。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费,那么用人单位将全权负责赔偿员工的工伤待遇。2. 用人单位与员工之间是否存在书面劳动合同,并不影响劳动关系的确立。只要存在事实上的劳动关系,员工在工作中受伤即被视为工伤,有...
没有
劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
工伤职工有权要求单位支付双倍工资作为补偿
。2. 根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的,应每月支付劳动者两倍工资。3. 若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,
自应签订之日起应每月支付劳动者两倍工资
。4. 根据《工...
劳动合同没签工伤怎么
赔
答:
劳动合同未签订时工伤赔偿的途径包括:1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条规定,
您可以要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿
。2. 如果单位未缴纳工伤保险费,
那么所有的工伤赔偿责任均由单位全部承担
。3. 首先,您应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 您因工伤住院治疗的所有医疗...
没有签订劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若
未签订劳动合同
,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳
工伤
保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。
没签劳动合同
发生
工伤
该
怎么办
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然受到国家劳动法律法规的保护。2. 若发生
工伤
,劳动者应当首先申请工伤认定。单位应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3. 如果单位逾期未提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属可在事故发生后的1年内直接提出工伤...
未签订劳动合同
,
工伤
索赔的程序怎样进行?
答:
1. 申请
工伤
认定 单位应当在事故发生后的30日内,或者职工在受伤后的1年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时,应填写《工伤认定申请表》,并提交:-
劳动合同
文本复印件或其他证明劳动关系存在的文件。- 医疗机构出具的受伤诊断证明书等。2. 劳动能力鉴定 工伤职工在治疗结束后或规定期限内,...
未签订劳动合同
受伤是不是
工伤
答:
根据《
工伤
保险条例》,即使
没有签订劳动合同
,员工在工作时受伤仍可被视作工伤。如果用人单位不配合,员工可在受伤之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况下,申请时限可适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或其家属、工会组织可在受伤之日起1年内直接向...
没有
签劳动合同
的
工伤怎么
赔偿
答:
1. 如果用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者在发生
工伤
事故后,依法应当由用人单位承担工伤医疗费用。2. 根据相关法律规定,如果用人单位未依法参加工伤保险,其职工发生工伤时,所有工伤保险待遇费用均由用人单位全额支付。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位如果自用工之日...
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