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没有社保的公司能去吗
不买
社保的公司能去
上班吗
答:
法律主观:没有社保的公司不能去
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以直接解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
不买
社保的公司能去
上班吗
答:
没有五险一金的公司建议不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
没有社保的公司能去吗
答:
法律分析:不缴纳
社会保险的
后果是给劳动者造成
了
相应的损失,比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后,不能根据国家法律按月领取社会养老保险金,发生工伤不受享受工伤保险待遇等。在
可以
通过社会保险积分入户的部分城市,由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险,还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失,并进而对...
不交五险
的公司
值得
去吗
答:
没有五险一金的公司建议不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
很多
公司
不给员工交
社保
,这样
的企业还能
入职吗?
答:
不给员工交社保,
这样的企业遇到一定不要入职
。社保在我们平时的生活中用处很大,也是我们作为劳动者该有的权益,千万不要忽视。企业节省成本不给员工交社保很多私营企业为了节省自己的用工成本,会不给员工交社保。这样的公司一般在三四线小城市居多。拿我母亲举例,她在村里的一个加工厂工作,而加工厂...
试用期不买
社保的公司
有必要
去吗
?
答:
试用期不买
社保的公司
有必要去。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定
能够
留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
试用期不交
社保的公司能去吗
答:
法律分析:不能。
公司
不
可以
试用期不交
社保
。劳动关系自用工之日起建立,即只要建立
了
劳动关系,就应该缴纳
社会保险
费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是
企业
的义务...
试用期不交
社保的公司能去吗
答:
那试用期不交
社保的公司能去吗
?以下由我为您一一解答,希望对您有所帮助。一、试用期不交社保的公司能去吗不可以。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其...
为什么不给员工买
社保的企业
还有人敢去?
答:
去一家企业工作,企业的老总应该给员工们买
社保
,买医保,五险一金,但是有
的企业
是私人企业,为了节省人工,和保险的钱,他们是不给员工买保险的。工作总是有人会去做的,即使不给买保险,也得有人去做,因为总是有人需要这份工作,即使觉得这样很不公平,但是为了赚钱养活自己和家人,也是
没有
办法的...
面试了一家挺大挺正规
的公司
,但是试用期
没有社保
该
去吗
?
答:
先不说试用期不交
社保
已经违法了,就说不交社保试用期工伤怎么办,工亡呢?其次,交社保保障的是员工权益,
没有
社会责任感
的公司
,不能说做不大,但一定做不长。发展前景不怎么好的。试用期社保都能不给你交,那公积金、年终奖、年度体检、旅游、年金、年度调薪、通讯补贴、交通补贴、高温费、工作餐...
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