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没有和公司请假直接走了会被起诉吗
提前一个月
请假
,但是最后不让走。
直接走
算旷工的话老板不发上月工资...
答:
如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的
。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。
家里有事情要回家
请假
老板不准,有事都不能请假我
就
不做了就离岗了老板...
答:
找劳动局有用,公司不能拒绝员的请假,也不能随意扣发员工工资的。
你可以直接去劳动仲裁申请
,带着你的劳动合同,还有你请假公司不批以及老板不给工资的证据就可以了。微信聊天截图,录音等都可以。
我想辞职了,我们
公司
规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
这个应该是不可以的
,因为这样的话,你的公司就会很被动,但首先要肯定要有时间给他去招人的,这样的话才会比较好
打电话给不打招呼
就走
的员工让来
公司
上班还是没来怎么处理?
答:
要是签了合同的话,可以起诉他
,但是没有签合同的话,只能让老板自己花心思来处理这件事情 所以以后在处理人事方面的事情的时候,最好能够考虑全面一些 考虑到每位员工的方方面面 一个老板不为员工考虑的话,那么员工也往往会做出出格的事情,这就是为什么很多大公司都会高薪招聘一些人事方面,的高管来负...
辞职没批后来
请假就
没去了可是
公司
打电话说要
起诉
我
答:
如果你真的是有事请假,而且把单位的工作也安排好了,单位理应给你请假
,如果仅仅针对辞职员工不给假,单位的做法也是有悖人情的。给单位其他员工看到对单位也没什么好处,所以建议你首先处理好自己的手上事务,到时候跟上级请假的时候也说明白,你请假期间已经安排好了工作,对公司正常开展业务没有影响。...
我在上班时得了病,车间派车把我送医院,还在看病期间
公司
以
没请假
...
答:
你上班时发病被
公司
派车送往医院,如果你住院期间
没有
履行
请假
手续,可以理解(最好在电话里给领导请假)。如果你出院后依然没有履行请假手续,那就是旷工啦。不能以为他们知道你生病
就
不请假。
我有事
请假
3小时,他不批,我
直接
打卡走人了他扣了我200块我一天才80块...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
...说如果他
走了
,
就
报警
起诉
我朋友,
直接走会
承担法律责吗?
答:
你朋友只要按照劳动合同法规定提出辞职
就
不会承担法律责任的,完全可以利用第三十八条的规定解除劳务关系,况且合同没签还要根据四十六条支付经济补偿金,劳动合同法相关条款:第三十六条 用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假
期间部门对内宣布我辞职了
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
我打上班卡,零时有事外出,
没有请假
,现
公司
把我开除,这样有赔偿吗?
答:
建议先
跟公司
谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心)。不行向法院
起诉
更多劳动纠纷的分析,请看这里http://www.smlee.cn/law-laodong.html 5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
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