88问答网
所有问题
当前搜索:
没有和公司请假直接走了会被起诉吗
老板不让辞职不给休息不让
请假
不发工资可以去劳动局告吗?部分证据有
答:
四)项的有关凭证由用人
单位
负举证责任我
没有
辞工书证据可以去劳动局投诉老板不给辞工吗 辞职不需要老板同意,提前30天书面通知用人单位,到期就可以走人,最好是通过EMS把告知书寄给单位,保留好单号作为证据。 《劳动合同法》 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
跟公司
有纠纷后准备
诉讼
,未诉讼期间
没有
上班要写
请假
条吗
答:
1,未提起
诉讼
且未辞职阶段,仍然属于
公司
员工,仍然要遵守公司的规章制度,履行劳动合同的约定。2,除非公司有侵害员工人身安全或者安排的工作属于危及人身的,可以立即辞职。3,否则在判决解除双方劳动关系并且判决生效前,因事、因病需要休息时,应向公司递交事假条、医院出具的病假证明。3,《劳动合同法...
我在仓库工作没签劳动合同,可因
请假
老板让我不想做就别做了而离职,这样...
答:
在公司上班多久,没有签订劳动合同可以要求支付二倍工资,但你没有提前申请辞职,公司按规章制度对你辞退。如果
公司没有
依法购买社保,你可以
直接
解除劳动关系,要求二倍工资及经济补偿金。
韩国CEO拒批女性生理假被罚,如何看待这种处罚呢?
答:
听起来似乎这笔数额非常庞大,但是换算为人民币之后,却不到一万两千元,这起事件导致很多网友都想知道对这位CEO进行处罚的原因究竟是为何呢?而原因
就
是根据韩国的劳动法规定,
公司
的女员工每个月可请一天的生理假,可是这名
被起诉
的CEO在其起诉前曾经拒绝了15名空姐共138项休假的申请,因为她们
没有
提供...
没有辞职,也
没有被
辞退因为
公司
超时吧公司告了,
请假
3天,公司说给...
答:
请假
得到许可的就不能够算旷工,
没有
辞职你就仍然是
单位员工
,
就
应该享受员工应该享受的待遇。当你的利益受到侵害,你可以去劳动监管部门举报。普及知识 推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如...
我想请问一下,我
没有
签合同,做了两个月老板,结果这次发工资扣了我
答:
但不知你进
单位
多长时间了? 2、
请假
两个月,请什么假?也
就
是请假的类别,包括病假、事假等。国家对员工的请假也有规定,如果是事假的话,
没有
特殊情况,
企业
可以不准;如果是病假,还需要提供医院方面的手续,并且和自己的医疗期(劳动合同法)结合起来。 3、如你请假理由不充分,单位即使同意你...
公司
规定
请假
超3天自费缴社保,
企业
如此行为符合相关法律法规吗?
答:
公司
规定
请假
超3天自费缴社保,显然公司的这种规定和告示是有问题的,涉嫌克扣员工工资。明显不顾员工感受,更不顾
企业
自身形象,不符合相关法律法规,员工可根据相关法律进行
起诉
维护自己的合法权益。作为员工,尽量不请假,但是谁又能保证一个月请假不超过三天呢。如果真的发生的,那就
直接走
劳动仲裁了。
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
我记得我们有一个员工
没有和公司
签订劳动保障协议,当公司把这个员工裁掉之后,这个员工转身就去法院
起诉了
公司,到最后公司赔了很多钱。从此以后公司一旦招聘新人,就会立即和员工签订劳动保障协议,并且购买社保,无论如何也不应该给公司留下漏洞。从公司的角度上来出发这样做,对公司是有利的。虽然公司要...
父亲病危
请假公司
不准!要拿死之证明怎么办?
答:
不准
就
辞职呗。这种
公司
。真的没必要待下去了!
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
这样一来,
企业
既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排
公司
内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的想法和困惑,商量出解决方案。2. 不给晋升和培训机会。企业在工作过程中容易针对某些职员而不提供晋升和培训机会,也就是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜