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没有合同的工伤赔偿
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。...
没签订劳动
合同工伤怎么赔偿
?
答:
第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
没有
签劳动
合同工伤
有
赔偿
吗
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿
。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费,那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由...
没有
签订劳动
合同工伤怎么赔偿
金?
答:
没有签订劳动合同工伤了也是按照员工工伤的标准来进行赔偿的
,这个时候不用担心说公司不会对自己进行补偿,只要是确定了这个劳动合同关系都是可以去进行工伤鉴定,然后要求公司进行补偿的。 没签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障...
没劳动
合同工伤赔偿怎么赔
?
答:
未签订劳动合同工伤1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在...
未签订劳动
合同工伤的赔偿
标准是怎样的?
答:
工伤赔偿
是根据当事人
的工伤
鉴定等级标准进行的和没有签劳动
合同没有
关。而没有签劳动合同,当事人应该向有关的劳动仲裁机构发起仲裁,要求公司就双方没有签订劳动合同,单独再进行赔偿。 一、未签订劳动
合同工伤
的赔偿标准是怎样的?工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有...
没有
签劳动
合同
却发生
工伤
请问
怎么赔偿
答:
如果用人单位
没有
为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部
的工伤
待遇。(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动
合同的
,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,...
未签劳动
合同工伤怎么赔偿
多少
答:
1、未签劳动合同,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做...
无劳动
合同工伤理赔怎么赔
?
答:
无劳动
合同的工伤赔偿
首先要收集证据证明劳动关系的存在,如果不能证明有劳动关系就要按人身损害赔偿程序进行赔偿。(一)在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...
工人
没签
劳动
合同工伤怎么
索赔?
答:
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,但可以证明存在事实劳动关系,依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:安装配置伤残辅助器具所需费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性
伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。《...
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