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没有劳务合同的工伤怎么赔偿
没有
签订
劳动合同工伤怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
,由...
没有劳动合同工伤
具体
怎么赔偿
答:
没有劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,
职工可获得下列赔偿:医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔
;伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔;以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:没签订劳动合同,
只要证明存在事实劳动关系,就可以按照工伤赔偿标准赔偿
。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
没有
签
劳动合同工伤
有
赔偿
吗
答:
法律分析:1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿
。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费,那么
所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担
。3. 你应首先
要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定
。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由...
没有
签订
劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。5、再治疗完全...
工伤没
签
劳动合同
该
怎么索赔
答:
法律分析:如果
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于...
没签
劳动合同工伤
保险
怎么赔偿
答:
法律分析:“如果
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
没有合同工伤
能
赔偿
吗
答:
没有合同工伤可以赔偿。1.未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定
。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
...
没有
签
劳动合同
工人受伤老板
怎么赔偿
损失
答:
法律分析:如果
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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